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人事外包

一、人事外包定義

        人事外包即“人才定制”,是指培訓機構按照用人單位的個性化需求,嚴格按照用人單位的崗位技能需求進行崗前培訓,最終考核合格。

        人才定制的最初階段是一種培養模式,誕生于職業教育領域,是一種教育運作理念。培養模式是由人才培養的指導思想、目標、內容、方式、質量評價標準等要素所構成的相互協調的系統。培養目標和質量規格是人才培養模式的核心因素,即針對社會需求培養人才,我國也稱為“訂單式人才培養模式”。


二、外包的項目

        外包的項目包括:IT技能培訓、ITSS系列IT服務工程師培訓、ITSS系列IT服務項目經理培訓、ITIL 2011 Fundation培訓等信息技術服務專業人才的培訓;信用管理師培訓以及兩化融合培訓等。


三、外包的價值

        人才定制是培訓機構根據企業的需要定向培養人才,企業派人參與教學。

        一方面降低企業的招聘成本,并順利招到自己需要的人;

        另一方面,每一個學生也可以以職位的應用為導向,學習必須學習的東西,確保所學內容學以致用的效率。


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